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職場人加班大調查

摘 要:

職場人加班遇到的最主要原因是:任務本身的繁重;受控于客戶;公司任務分配問題;領導的加班習慣。針對這些問題,《職場》雜志聯合“手機騰訊網”。發起了一次“職場人加班大調查”。調查共有50852位職場人參與。其中,有19356名網友寫下了自己對加班的評論。在這次調查里,有57.5%的職場人在25歲以下,有76%左右的職場人是基層員工。

  職場人加班遇到的最主要原因是:任務本身的繁重;受控于客戶;公司任務分配問題;領導的加班習慣。

  針對這些問題,《職場》雜志聯合“手機騰訊網”,發起了一次“職場人加班大調查”。調查共有5 0 8 5 2 位職場人參與。其中,有1 9 3 5 6 名網友寫下了自己對加班的評論。

  在這次調查里, 有5 7 . 5% 的職場人在2 5歲以下,有76% 左右的職場人是基層員工。

  在調查中,我們發現,加班現象在各行業中非常普遍,4 4 . 3% 的職場人幾乎每天都要加班,偶爾加班的人只占2 8 . 2 % 。

  在網絡數字反饋上,我們也能看到,職場人不一定抵觸加班本身,而是加班的價值所在。在對加班的認同度上,大多數職場人認為自己的加班是一種必然,固然應該會有減少加班的方法,但大多數是由自己的工作性質所決定。

  對加班強烈抵觸的職場人只占3 3 . 6%, 其他人則感覺還好。加班與否并不會成為職場人是否選擇離職的主要原因, 在評論里, 許多職場人表示:加班和工作繁忙本身并不是自己煩惱的關鍵, 問題本質在于, 加班是否都是有效和有意義的。

  在調查中,我們發現職場人加班的最主要原因是:任務本身的繁重;受控于客戶;公司任務分配問題;領導的加班習慣。

  針對這一結果,我們也確定了本期封面文章的破解加班迷局方向:如何在人力高壓的大環境下找到方法;如何搞定難纏的客戶;如何推動不給力的隊友;如何迅速提升自己,逃離加班的泥沼。

  希望在這場爭取“不加班”的游戲中,本期封面文章能幫你順利通關,搶救自己的時間和生活。

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