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你為什么找不到工作?

黃立君

摘 要:

HR要找的不一定是千里馬,只要是一匹正常的良馬。企業缺少的不是應聘人數,而是有自身明確定位、愿意在某個領域上穩定并深入發展的有心之人。最近的新聞頻繁提到中國今年是大學生史上最難就業季。有超過七成大學生在拿到畢業證后,仍然沒有拿到勞動合同。今天我們來談一談,是不是我國的就業環境真的那么惡劣?

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  文| 黃立君

  黃立君 Nardo

  人人校招特約職場專家,人稱“納豆老師”,職業生涯類公益微博@ 求職那些事兒的博主,現任天拓控股集團旗下天拓培訓學院的高級培訓師。

  HR 要找的不一定是千里馬,只要是一匹正常的良馬。企業缺少的不是應聘人數,而是有自身明確定位、愿意在某個領域上穩定并深入發展的有心之人。

  最近的新聞頻繁提到中國今年是大學生史上最難就業季。有超過七成大學生在拿到畢業證后,仍然沒有拿到勞動合同。今天我們來談一談, 是不是我國的就業環境真的那么惡劣?

  據我觀察, 有相當一部分人說找不到工作其實是指考不進鐵飯碗機構, 或沒有在校招中進入明星企業。現實是,一面是7 0%的人喊著“畢業即失業”,企業這邊也在吶喊— 我們太缺人才!

  不信? 你試一下在“ 人人校招”上搜索應屆畢業生的崗位, 僅廣州每天更新的數量就過千。

  上次在高校就業論壇現場,主持人讓我們幾個嘉賓向學生們吐槽一下現在的應屆生求職現象,我們可以從這里找一些靈感—目標不明:坐下來就問HR覺得自己適合做什么工作;海投不分:忘了應聘什么公司, 什么崗位,投了多少個部門;準備不多:對于應聘的崗位和行業都不甚了解;要求不低:幾句下來就問詳細待遇;眼高不謙:對自己要求不高,對上司和公司的要求很高;浮躁不定:輕易辭職;形象不佳:要么太隨便, 要么太華麗、裙子太短、妝太濃;誠信不高:滿口答應的面談,卻遲到甚至不到。

  看到這些問題, 到底是找不到工作, 還是自己根本不知道想做什么工作? 是沒有求職的人,還是沒有匹配的人? 總結上面九個情況, 我們可以歸納出下面三個問題:

  一、職業定位不清晰

  舉個例子, 我看到一位同學在大三時獲得了一次模擬面試比賽的校級冠軍, 他很幸運地拿到了一家大型企業的o f f e r,崗位也是他感興趣的。就在他簽訂三方合同后的第三天, 又收到了一家金融機構的offer。他千思萬緒,費盡心思,終于放棄了第一個o f f e r,去金融機構入職。幾個月后, 他告訴我自己后悔了, 因為這里根本不是他想象中的那樣。我對他說, 其實是“ 你自己不是你想象中的那樣,你過于看重收入、企業名氣、升遷等短期功利因素, 而忽略了長期發展。”

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