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職業需求的顯規則與潛規則
古典
摘 要:
職業發展更像一個黑盒子，你有時候能猜得出來丟進去什么，能換回來什么，但是卻不知道為什么——有的時候你甚至連標準答案長什么樣子都想不到。有個故事說年輕的億萬富翁要選女朋友，最后PK出來三位女性——一位是世界小姐，美麗萬方；一位是NG0的親善大使，擁有愛心；一位是年少進入投行，擁有一流經濟頭腦。最后誰贏了？答案是——身材最好的那個。
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文| 古典
職業規劃與個人成長導師,新精英生涯總裁,《拆掉思維里的墻》的作者。既當個人導師,又做管理者。做培訓助人,做老板管人,個人與企業雙方“無間道”多年,小有心得,與君共享。
職業發展更像一個黑盒子,你有時候能猜得出來丟進去什么,能換回來什么,但是卻不知道為什么——有的時候你甚至連標準答案長什么樣子都想不到。
有個故事說年輕的億萬富翁要選女朋友, 最后PK 出來三位女性— 一位是世界小姐, 美麗萬方;一位是NGO 的親善大使,擁有愛心;一位是年少進入投行,擁有一流經濟頭腦。最后誰贏了?
答案是—身材最好的那個。
笑話如果不反映現實的荒誕,就不好笑。這其實可以反映職場的真實生態:晉升真的在反映一個人的能力嗎? 職場人真的知道自己的職業需要些什么嗎?
有一個經典的團隊組建游戲,是讓上司和下屬互相溝通三個你對于對方的期望,和三件最感謝對方的事情—每次做完練習后,大家都哭得昏天暗地—因為答案煽情,也出乎意料。這其實也證明,你并不太知道你的上司到底需要你做些什么。
我嘗試來打開這個黑盒子:如果你把縱軸作為“ 清晰VS 模糊”,橫軸作為“對個人行為的要求V S 對組織行為的要求”, 那么你能得到一個四象限的企業需求矩陣(如圖)。
A 區是K P I、績效等對于個人的明確要求;比如說每個月的績效指標如何。這個不用多說了。B 區是組織對于你的明確要求以及能被寫出來的企業文化, 簡單的比如遲到罰5 0 元錢, 郵件2 4小時內一定要回復。精細的如沃爾瑪, 允許你越級給上上級領導寫信, 但是務必需要抄送一份給你的直屬上司— 你可以報告,但是不能小報告。B 區的很多內容, 都會記錄于公司的企業手冊之中。C 區是深層的企業文化和永不成文的潛規則。深層的企業文化指那些永遠不會被寫出來的東西— 比如某公司的老板每天下班不走, 工作到8 點并且還給員工報銷晚餐盒飯, 大家只好陪著;公司鼓勵加班, 卻從未在企業文化里倡導“我加班,我自豪”。
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