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和“資源績效”相關的論文

  • 淺議電力企業績效考核的完善措施 相關:績效管理 企業績效考核 績效考評體系
  • 一、電力企業人力資源績效考核存在的問題1.缺乏健全完善的績效考評體系。在電力企業員工看來,績效管理的全部就是填寫人力資源部門制定的績效管理制度要求的那些相關表格。他們認為只要把那些表格中的空格填滿就行,至于績效管理的核心——如何與員工保持高效的績效溝通,績效管理如何實現員工目標與企業戰略目標的對接,這些根本和核心的問題,則很少在他們的考慮范圍之內。
  • 上市公司內部控制存在的問題及完善 相關:內部控制 失效比 投資風險
  • 上市公司內部控制的問題是一個焦點問題,其完善情況和執行情況這兩項作為焦點正日趨被監管機構和投資者所關注,這兩項也作為上市公司提升業績和發展壯大的重要因素和保障。在某種程度上內部控制失效比經營業績下滑所面臨的投資風險更大。在當今世界經濟一體化的新形勢下,加強和完善上市公司內部控制制度和內部控制理論,把內部控制管理體制梳理清楚,這些都具有重要的價值和意義。
  • 企業人力資源績效考核中的問題及完善對策 相關:資源績效 人力資源管理 績效管理
  • <正>現階段我國經濟飛速發展,加之國家的對外開放的程度和水平都有了很大的提高,國際化逐步推進,使得國內外的各類企業間的市場競爭也愈加激烈,而實踐告訴我們,無論是大到國家間的競爭,還是小到企業之間的競爭,其實質就是人才的競爭。因此,企業必須加強人力資源管理水平,才能夠在日益激烈的市場競爭中脫穎而出。文章就企業的人力資源績效管理方面存在的一些問題進行深入的探討研究。
  • 供電企業人力資源績效考核 相關:資源績效 供電企業 績效考核工作
  • 當今的社會經濟發展日新月異,社會各行各業的競爭異常激烈。企業間的競爭尤為突出,競爭的核心關鍵是人才。但目前的狀況是,不論是人力資源管理工作,還是績效考核工作做的都不是很到位,以至于績效考核的效果并不理想。為了進一步促進供電企業的發展,本人對影響供電企業人力資源績效考核的有關問題進行了詳細的分析和論述。
  • 關于對高等院校教師教學績效評估存在的問題和對策研究 相關:教學績效 高校教師教學 高水平大學
  • <正>高校師資隊伍建設,始終是高校改革與發展的頭等大事,是提高高等教育質量、建設高水平大學的核心問題。但是,現有教師教學績效評價仍有許多不足,如何科學、公平、公正對教師教學工作的績效進行客觀評價,成為長期以來加強管理教師中的重點問題,也是高校人力資源管理部門面臨的實踐挑戰。目前,盡管我國地方普通高等學校教師教學績效考評取得了一些成就,但存在的主要問題是學校人力資源部門對教學績效評價的概念較為模糊,使教學績效考評的過程
  • 新常態下企業內部審計應發揮更大作用 相關:內部審計 資源績效 審計制度
  • 新常態下企業加強內部審計,是規范權力運行的重要手段,是強化過程監管的重要方式,是提高資源績效的重要保障。黨中央、國務院高度重視審計工作。