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和“組織邊界”相關的論文

  • 基于組織邊界跨越的知識協同創新分析 相關:組織邊界 邊界跨越 知識協同創新
  • 知識協同創新是由多個知識創新主體,跨越組織邊界進行相互合作、相互學習而形成的持續的知識增值過程,是組織知識創新模式研究和實踐探索的新熱點。本文分析了組織邊界跨越對知識協同創新的影響,歸納了組織內部和外部之間基于邊界跨越的知識協同創新模式,提出了制定邊界跨越規則、提高邊界滲透性和靈活性、強化邊界跨越介質、培養邊界跨越者,建立邊界跨越激勵機制等有利于知識協同創新的政策建議。
  • 打造“互聯網+”企業核心能力 相關:廣告營銷 企業生態環境 數據技術
  • 面對?互聯網+?的浪潮,中國的傳統企業應盡快實現對產業鏈的整合,并掌握核心技術,這樣才能在?互聯網+?所帶來的制造業變革中切實提升盈利能力。(1)?互聯網+?是指,以互聯網為主的一整套信息技術(包括移動互聯網、云計算、大數據技術)在經濟、社會生活各部門的擴散、應用過程。
  • 戰略管理會計助推企業轉型升級 相關:企業價值最大化 戰略管理會計 轉型升級
  • 新常態下的我國經濟整體體現出增速放緩、生產要素成本上升等現象,面對這一變化,作為市場微觀主體的企業,轉型升級無疑成為實現自身持續發展的必然出路,即突破傳統的組織邊界,從市場觀、整體觀、全局觀的角度進行外部環境分析、頂層戰略設計、中層策略制定和基層行動執行。戰略管理會計就是將管理會計的服務對象延伸至企業的外部活動,強調與企業的戰略相融合,為企業從戰略到作業等各種內外部活動和環節提供有效信息,從而建立競爭優勢實現企業價值最大化的管理會計活動。
  • 虛擬組織 現實激勵 相關:虛擬組織 組織結構扁平化 組織邊界
  • 雖然互聯網和信息技術的出現極大地提高了虛擬組織的靈活性和適應性,但時間、空間的分割及模糊的組織邊界仍會影響到虛擬組織的運行和管理。有效協調虛擬企業間知識的管理需要高素質的知識型員工,如何有效激勵互聯網背景下的虛擬組織中的知識型員工顯然是一個重要的課題。
  • 組織邊界變化:探討圖書館知識自組織與知識共享 相關:圖書館 知識管理 工作實踐
  • 從自組織的角度,探討大數據環境下圖書館組織邊界的變化,從組織邊界和組織能力邊界的變化構建圖書館跨組織邊界獲取知識框架,確定隱性知識管理和應用方法。在工作實踐的基礎上,提出圖書館跨邊界知識轉移模式和措施,促進圖書館跨組織邊界合作,以最大程度地促進內部隱性知識轉移和吸收外部知識,更好地實現隱性知識交流與共享,提高圖書館服務質量。
  • 班組內的分工與整合 相關:整體任務 整體運作 企業組織結構
  • 現代企業班組組織結構內具有兩大特點:一是要把完成的整體任務分解為具體工作或者程序,由不同崗位承擔,即?分工?;二是在分工的基礎上又要按照整體任務要求協調相關崗位或者流程,形成整體運作模式,即?整合?。?分工與整合?始終存在班組長管理的過程之中,形成班組運行機制而構成矛盾統一體。隨著企業組織結構?扁平化?的發展趨勢,班組組織邊界不斷外延將會形成區域化的管理模式,所以班組長理解班組內的?分工與整合?就顯得必要了。
  • 農牧行業的農牧行業的開放式創新及電商模式探討 相關:開放式創新 缺乏流動性 研發模式
  • 張瑞敏先生說過:?沒有成功的企業,只有時代的企業?,成功的企業最主要的一點就是要踏準時代的節拍。在過去很長的時期內,知識分散匱乏且缺乏流動性,企業一直依靠自身內部的研發部門研發技術并將之運用于自身的業務。在當前知識飛速發展和廣泛傳播的背景下,這種舊的內部封閉的研發模式開始面臨挑戰。
  • 企業一定要打造“無邊界組織”嗎? 相關:無邊界組織 組織邊界 去中心化
  • 互聯網正在滲透、湮沒組織邊界,模糊企業內外之間、決策者與執行者之間、管理者與員工之間的邊界。世界真的是平的。
  • 大數據環境下圖書館跨邊界知識自組織促進知識轉移方法 相關:大數據 圖書館 知識管理
  • 從自組織的內涵出發,闡釋了知識的自組織機制的內在價值與現實意義,分析了自組織在數據質量、技術要求、信息獲取和服務以及隱性知識保護等方面給圖書館組織帶來的挑戰,也分析了知識的自組織給圖書館事業發展帶來的新機遇。圖書館學與圖書館組織工作應利用既有優勢和成果積極參與到跨邊界的知識自組織研究和發展中去,以此為契機實現圖書館發展。圖書館在隱性知識轉移服務實踐中,對知識如何組織和設計轉移的方式,如何捕捉隱性知識并存儲在圖書館知識管理系統來管理,以及在多大程度上是符合知識轉移情境條件,從而實現知識共享的目標還不是很明確。從圖書館工作實踐的過程,分析激勵政策、重組知識、跨組織邊界與知識轉移之間的關系,通過構建圖書館跨組織邊界框架,促進圖書館之間以及跨組織邊界合作、知識交流、學習和創新。
  • 認同邊界:人類學視野中的組織邊界 相關:族群 組織邊界 認同
  • 組織邊界問題作為組織理論研究的一個重要領域,關系到組織活動的效率及組織成長。文章從人類學的族群認同理論出發,結合當今主流經濟學和管理學對組織邊界的討論,將組織看作族群來展開研究,不僅能夠對組織邊界研究提供一個嶄新的視角,而且能夠豐富組織邊界研究的理論,從而有益于人類學在組織邊界研究領域的拓展。